2021年1月25日，權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employers Institute公布了“中國杰出雇主2021”企業(yè)名單。歷經(jīng)八個月的嚴(yán)格調(diào)研和審核，舍弗勒大中華區(qū)成功通過認(rèn)證，這也是舍弗勒大中華區(qū)連續(xù)第六年獲得“中國杰出雇主”的殊榮！
杰出雇主認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司的人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、福祉等方面進(jìn)行認(rèn)證。一起來看看舍弗勒有哪些閃光點(diǎn)吧！
舍家關(guān)愛，關(guān)注員工的身心健康
2020年，公司全面啟動“舍家關(guān)愛”項(xiàng)目，從心靈關(guān)愛、身體關(guān)愛、社交關(guān)愛、福利關(guān)愛四個維度。從培養(yǎng)工位健身教練，到食堂美味健康套餐的推出，“舍家關(guān)愛”踐行著為員工創(chuàng)造健康積極的工作環(huán)境，讓員工能更好地投入工作和生活。
工位健身
健康套餐
推進(jìn)“數(shù)字化”，環(huán)保又高效
去年，公司提供了更多的人力資源數(shù)字化解決方案，如“健康上報(bào)”、“藍(lán)領(lǐng)請假”、“班車2.0”、“人事咨詢”及“人事發(fā)布”等員工在線自助服務(wù)功能，提高工作效率的同時，也極大地節(jié)省了人力成本。
員工行為要素，爭做優(yōu)秀舍家人
2020年舍弗勒推出員工行為六要素，包括：促進(jìn)協(xié)作、擁抱團(tuán)隊(duì)、發(fā)揮所長、注重結(jié)果、支持變革、主動踐行。員工行為六要素是員工日常工作的行為指南，也充分體現(xiàn)了舍弗勒人才價值觀。
“紅藍(lán)對對碰”辯論賽、掌上游戲化培訓(xùn)等寓教于樂的學(xué)習(xí)方式增進(jìn)了員工對行為要素的理解，進(jìn)一步推廣舍弗勒企業(yè)文化。
多渠道溝通，員工的聲音很重要
為增進(jìn)員工了對公司的信任感和滿意度，向上反饋、跨級別溝通會等活動積極開展，進(jìn)一步加強(qiáng)多渠道、多形式的員工溝通，加深及時、透明的交流與互動。
向上反饋活動
跨級溝通會活動
再次榮膺“中國杰出雇主”，是對舍弗勒在過去一年的時間里實(shí)行的卓越的人力資源政策和實(shí)踐的高度認(rèn)可。未來，舍弗勒也將繼續(xù)不畏挑戰(zhàn)，不斷完善人力資源管理政策，致力于為員工打造一個更好的職場環(huán)境，與員工攜手共同創(chuàng)造美好未來！
（來源：WeSchaeffler）
